落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化組織保障。該縣人社局積極對標(biāo)上級工作任務(wù)、目標(biāo)和要求，狠抓農(nóng)民工工資支付保障工作。同時，明確主體責(zé)任，按照“屬地、屬行業(yè)”原則，要求“看好自家門、管好自家人”，確保年度考核任務(wù)清單“飄紅”，問題清單歸零。

加強(qiáng)聯(lián)動，強(qiáng)化執(zhí)法保障。實(shí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，人社局與住建、水利、交通等相關(guān)職能部門聯(lián)動，對開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目不按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金的，行業(yè)主管部門不予發(fā)放施工許可證，不準(zhǔn)開工建設(shè);督促施工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、按月足額發(fā)放工資，對發(fā)生拖欠的，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰審批、誰負(fù)責(zé)”原則，及時予以解決，確保絕大部分投訴能在啟動法律程序之前協(xié)調(diào)處理結(jié)案。2017年9月啟動“保證金”制度以來，53個在建項(xiàng)目交存保證金2150萬元，建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件數(shù)量明顯減少。

建立機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。該縣積極督促在建工程項(xiàng)目依托“衡陽市建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜萍肮べY支付監(jiān)管系統(tǒng)”和“工銀安薪”平臺，助力推行“三制”管理，要求建設(shè)和施工單位落實(shí)農(nóng)民工管理實(shí)名制、工資與工程款分賬制和農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制，力求覆蓋率達(dá)100%。

據(jù)了解，僅2018年以來，該局勞動監(jiān)察部門立案受理欠薪案件21件，涉及349人、579.78萬元，已結(jié)案13件，另6件待訴訟期后申請法院強(qiáng)制執(zhí)行、2件移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。