國慶連加7天班屬違法

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　國慶連加7天班屬違法

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　原標(biāo)題：

　　專家：國慶連加7天班屬超時違法

　　“9·3”小長假剛剛結(jié)束，不少人又將休假的目光望向了中秋國慶。由于今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)緊連，于是網(wǎng)絡(luò)上流傳多種版本的休假方案，其中最多一種方案可以休16天。想想，是不是突然覺得人生充滿期待呢?

　　但是，今年的中秋小長假貌似有點不夠長：中秋節(jié)正逢周日，執(zhí)行了多年的3天小長假似乎只有兩天。不過，專家說了，中秋小長假并非縮水，而是有一天挪到了國慶節(jié)，免得大家國慶節(jié)后連續(xù)上班9天。

　　同時，四川省人社廳勞動關(guān)系處的工作人員也說：勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資，而調(diào)休的加班給予兩倍工資。

　　國慶連加7天班屬違法

　　對于加班狂人來說，這簡直就是一個好消息：在短短的半個月內(nèi)，就聚集了兩個假期9個假日。如果愿意這幾天全部用來加班的話，勞動者可以在短短9天內(nèi)掙足一個月的工資。

　　奇怪

　　撞上星期天 小長假只有兩天?

　　國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天。

　　這意味著，持續(xù)多年通過調(diào)休形成的3天中秋小長假今年將不復(fù)存在。

　　同時，國務(wù)院辦公廳也公布了今年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假共7天。

　　方案一出，網(wǎng)絡(luò)上炸開了鍋。“蒼天呀，9月27日本來就是周日，中秋節(jié)只放周六和周日2天假，何談中秋放假?”

　　“不要勸我，我要靜靜。”

　　釋疑

　　假期沒縮水 國慶后少上一天班

　　專家說，看上去中秋小長假縮水了一天，但國慶7天假期的調(diào)休上班日只有一天。因此，只是把那一天挪到了下一個假日，免得大家在國慶長假后連續(xù)上班時間過長。

　　國慶連加7天班屬違法

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的國慶放假方案，長假過后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。

　　“這相當(dāng)于將中秋節(jié)的一天假挪到了國慶節(jié)，放假天數(shù)的總量并沒有縮減。”接受媒體采訪的專家表示，如果中秋節(jié)在9月28日補假，那么國慶節(jié)后的10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免連上9天班，中秋節(jié)的補假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班，10月11日(周日)休息，公民休假總天數(shù)并未減少。

　　通俗點說，國慶假期后，上3天班，再小小的休息1天，休整休整迎接新的一周。

　　好耍

　　“請6休16” 拼出超豪華長假

　　對于聰明勤勞的拼假達(dá)人來說，如何利用中秋國慶休好假，大家想出了不少點子，其中兩個最佳拼假方案已然成形，并受到網(wǎng)友們的強烈關(guān)注。

　　國慶連加7天班屬違法

　　拼假攻略1：請3休12就是在9月28日、29日、30日連續(xù)請3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來啦!這樣，2+3+7=請3天假休12天

　　拼假攻略2：請6休169月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，串起中秋、國慶和補休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。

　　/權(quán)威解讀/

　　兩個假日全加班9天可掙1個月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，假期內(nèi)的加班費應(yīng)該怎么算呢?

　　“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”四川省人社廳的工作人員接受華西都市報記者采訪時說，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。

　　國慶連加7天班屬違法

　　“這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節(jié)加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”

　　以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應(yīng)該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。