近年來,一種新型的農(nóng)牧民種植養(yǎng)殖經(jīng)營模式——農(nóng)牧民專業(yè)合作社,在我市各地悄然流行。這種由從事同類農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營、服務的農(nóng)牧民自愿聯(lián)合形成的互助性經(jīng)濟組織,統(tǒng)一進行生產(chǎn)安排、技術指導、生產(chǎn)資料購進、產(chǎn)品收購銷售,不僅大大增加了農(nóng)牧民抗風險的能力,同時也讓農(nóng)牧民抱團取暖,贏得了市場。
把“空殼”合作社清理出去
農(nóng)民專業(yè)合作社,是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與實用技術普及推廣的重要平臺,也是加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要組織載體。不過,張智斌也直言,目前我市農(nóng)牧民專業(yè)合作社在發(fā)展過程中也存在一些問題。
張智斌說,目前我市農(nóng)牧民專業(yè)合作社雖數(shù)量猛增,但存在運行質量不高、行業(yè)結構單一的問題,其中一部分合作社甚至是以套取優(yōu)惠政策為目的而興辦的,它們的存在影響了合作社的整體發(fā)展效果。同時,目前我市的合作社普遍存在社員素質低、管理水平弱、農(nóng)民利益保護不夠、扶持政策落實不到位的情況。此外,由于缺少人才和技術,一些合作社的產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體水平低下,而且在發(fā)展中,合作社農(nóng)產(chǎn)品注冊商標和專利保有量少,品牌意識和知識產(chǎn)權保護意識也比較淡薄,這些都是合作社在發(fā)展中逐步暴露出的問題。
記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),目前我市一些合作社成立的門檻較低,對出資額度并無嚴格要求。由于注冊容易,一方面促進了農(nóng)民合作社數(shù)量迅速增長,另一方面,部分合作社在經(jīng)營過程中存在安全隱患,如一些合作社缺乏運行規(guī)范,內(nèi)部管理機制形同虛設,社內(nèi)的資金使用不規(guī)范,雖有章程、分工,但大多流于形式,不利于農(nóng)牧民專業(yè)合作社的健康發(fā)展。
對于這些暴露出的問題,一位業(yè)內(nèi)專家向記者表示,成立農(nóng)牧民專業(yè)合作社是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的好舉措,但更應該關注的是合作社如何實現(xiàn)健康成長。這就要求主管部門要嚴把注冊關,既要充分考慮農(nóng)民意愿,便于注冊,又要慎防“單方”運作,甚至“騙補、騙扶”等現(xiàn)象。
在財務管理上,也要加強對合作社的財務監(jiān)管,比如國家對合作社的扶持資金到位后,相關部門應關注資金的使用情況,對其開支的合理性進行審計監(jiān)督,防止挪作他用或截流。
此外,監(jiān)管部門也要加強合作社的動態(tài)監(jiān)管,建立退出機制,對不經(jīng)營、不服務、不按章程規(guī)范運作的,加強督促檢查,提出整改意見,促其規(guī)范發(fā)展,拒絕整改的,應撤銷其營業(yè)執(zhí)照,將不合格的“空殼”合作社清理出去。
合作社讓農(nóng)民的腰包鼓了
2008年4月,20戶農(nóng)民自發(fā)組織的“明石農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社”在土右旗美岱召鎮(zhèn)巧爾氣村注冊成立,并在旗工商局注冊取得了法人資格。根據(jù)集約化經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的理念,明石合作社確立了以蔬菜產(chǎn)業(yè)帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的思路,打造了2500畝產(chǎn)業(yè)基地。
賀四就是這個合作社的參與者,去年開始,他入股5畝土地,加入了合作社,在合作社的統(tǒng)一管理下,建起了5個大棚,種植豆角和黃瓜,一年種植了兩季,到了年底,夫妻二人的收入達到近8萬元。這讓賀四高興得合不攏嘴,因為就在前一年,他還在單獨種植玉米,一年的收入不過兩萬多元。“這個合作社真好,我們農(nóng)民不用研究市場,不用擔銷售的風險,只要下辛苦就肯定有回報。”賀四說。
負責人吳斌告訴記者,在生產(chǎn)管理上合作社負責生產(chǎn)安排、技術指導、生產(chǎn)資料購進、產(chǎn)品收購銷售,承包生產(chǎn)農(nóng)戶負責按操作規(guī)程進行生產(chǎn)即可,這樣就增加了農(nóng)民的積極性。“入社后每畝地收入比種玉米增加很多,土地入股可以參與分紅,社員在合作社里勞動還另有報酬,社員的積極性當然高。”
據(jù)了解,6年來,該合作社已經(jīng)按合同流轉232戶農(nóng)民土地2469畝,建成高標準厚墻體日光溫室100棟,初步形成了區(qū)域內(nèi)蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的生產(chǎn)基地。合作社通過內(nèi)蒙古農(nóng)科院、包頭市農(nóng)研所、種子管理站組建技術平臺,年產(chǎn)優(yōu)質西紅柿、黃瓜、架豆、茄子等200萬公斤,形成呼、包、鄂、西安等地的銷售網(wǎng)絡,2013年,合作社還注冊了“蒙綠緣”商標,從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和管理方式上探索了一條使農(nóng)民增收的有效途徑。
位于海子鄉(xiāng)磴口村的宏源農(nóng)機服務農(nóng)民專業(yè)合作社,也是土右旗一家頗有名氣的合作社,2010年8月至今,合作社已經(jīng)吸引了農(nóng)戶48戶,擁有各種農(nóng)機具60臺,形成了從土地平整、播種、收割、糧食入庫的一條龍服務。通過互助合作,完成了一家一戶農(nóng)民辦不了、辦不好、辦不劃算的事。
“現(xiàn)在我們又將合作范圍擴大到了果蔬種植,組建了果蔬種植基地。”合作社負責人宋紅說,去年,他專門從山東壽光請來了技術專家,給村民們做技術指導,統(tǒng)一種植黃瓜、西紅柿、青椒等無公害蔬菜,贏得了市場的認可。“我們地頭上的批發(fā)價都比菜市場上的價格平均每斤貴2毛錢。”宋紅說,到了逢年過節(jié),他們還裝一些蔬菜禮盒,搭配5斤蔬菜,每盒100元,供不應求,市場效益可觀,農(nóng)民的收入也從每人每年2萬元增長到了5萬元。
“達茂草原羊”奔向國際市場
目前,我市的農(nóng)牧民專業(yè)合作社已發(fā)展到2430個,有專門的種植類、養(yǎng)殖類、加工類,也有跨行業(yè)復合式;有單一經(jīng)營模式,也有公司、合作社、農(nóng)戶的松散聯(lián)合。這一新型的經(jīng)濟組織,讓農(nóng)民的創(chuàng)新精神得以充分發(fā)揮,農(nóng)民以超乎想象的創(chuàng)造力在大膽實踐著,創(chuàng)造了一個又一個鮮活的合作模式。
據(jù)了解,我市農(nóng)牧民合作社最主要的合作模式,就是圍繞產(chǎn)業(yè)特色,在品牌上做文章,比如,依托我市馬鈴薯、牛、羊、豬、蔬菜、玉米、水果、向日葵等傳統(tǒng)特色種植養(yǎng)殖業(yè),有重點地進行農(nóng)畜產(chǎn)品商標培育,提升產(chǎn)品檔次,增強市場競爭力和綜合實力。
包頭市工商局市場科科長張智斌告訴記者,截至目前,我市已有達茂草原羊、達茂旗馬鈴薯、明沙淖鯉魚、溝門水果、“如意”香瓜、“老海岱”大蒜等涉農(nóng)涉牧商標75件,許多農(nóng)畜產(chǎn)品已成為我市的知名品牌和對外名片,并遠銷全國各地,有的還走出國門遠銷俄羅斯、蒙古、日本等國,農(nóng)畜產(chǎn)品銷量及價格呈年年上漲的良好態(tài)勢。比如,我市首件證明商標“達茂草原羊”于2011年11月成功入選亞太地區(qū)地理標志參展產(chǎn)品,合作社與香港、深圳客商簽訂了200噸銷售合同,標志著“達茂草原羊”成功邁向國際市場。目前,來自全國各地的訂單源源不斷,“達茂草原羊”也身價倍增,由2008年申請商標前的每公斤26元漲至現(xiàn)在的每公斤70元,年成交量也比2008年翻了三番。
據(jù)悉,我市合作社的合作模式還有發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。記者了解到,過去我市的農(nóng)業(yè)訂單,絕大部分是農(nóng)戶個體與涉農(nóng)企業(yè)簽訂,訂單量小,簽約、履約程序繁瑣且訂單運作效率很低,農(nóng)戶利益常常無法保障。而合作社則是將分散的農(nóng)戶組織起來,與涉農(nóng)龍頭企業(yè)直接對接簽訂大訂單、大合同,使之由“散”變“整”。目前,我市約有65%的農(nóng)業(yè)訂單來自專業(yè)合作社,農(nóng)牧民合作社已日漸成為訂單農(nóng)業(yè)的主力軍。比如:東河區(qū)沁園蔬菜水果產(chǎn)銷專業(yè)合作社成立前,農(nóng)戶主要就是通過推小車沿街售賣推銷蔬菜;加入合作社后,合作社注冊的“沁興園”蔬菜80%的訂單通過“農(nóng)超對接”與我市大型連鎖超市簽訂,其余20%直供2家大專院校,且每年以15%的銷售額遞增,農(nóng)戶不僅不用發(fā)愁銷售問題,收益也比過去增加了2倍還多。
正是鑒于這些嘗試帶來的可觀效益,我市工商部門也加大了對這種經(jīng)營方式的扶持力度。記者了解到,土右旗是我市農(nóng)民合作社發(fā)展較好的地區(qū),旗工商局在注冊大廳設置了農(nóng)牧民專業(yè)合作社“綠色通道”,開辟登記注冊專欄和咨詢臺,為農(nóng)牧民注冊登記提供全程服務,并為合作社成員提供農(nóng)畜產(chǎn)品供求、農(nóng)技推廣等信息,幫助其建章立制,不斷健全內(nèi)部管理制度,增強自我發(fā)展能力。