編者按：維護環(huán)衛(wèi)工人的尊嚴、提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、提高待遇福利緩解用工荒……這是今年自治區(qū)兩會期間，來自基層一線崗位的工人代表和農(nóng)民工代表的呼聲。日前，本報特派記者專訪了部分一線職工代表，傾聽這些來自基層的最真實的聲音。
環(huán)衛(wèi)工代表李遠燕：用法律維護環(huán)衛(wèi)工人的尊嚴
40多歲的李遠燕是南寧市江南區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站清掃班班長，是第一次當(dāng)選為人大代表的“新人”。李遠燕代表提的議案都是圍繞環(huán)衛(wèi)工人這個群體。
作為清掃班班長，李遠燕最能體會環(huán)衛(wèi)工人的辛苦，然而她發(fā)現(xiàn)，部分市民的一些偏見和行為傷了很多環(huán)衛(wèi)工人的心——“有時拿掃把掃馬路的時候不小心掃到行人的腳，他們有的很生氣大聲開罵。有時掃到臨街鋪面的門面，有的店老板也會出來罵我們，有一次我的工友還被潑了一盆水……”
“建議自治區(qū)有關(guān)部門能夠出臺一部保障環(huán)衛(wèi)工人的法律法規(guī)，保護我們的勞動安全，提高我們的社會地位，讓我們的工作得到更多人的理解和支持。”李遠燕說。
李遠燕還表示，目前環(huán)衛(wèi)工人隊伍中有很多像她一樣的外來務(wù)工人員。目前，南寧市外來務(wù)工子弟學(xué)校的數(shù)量很少，位置也偏遠，外來環(huán)衛(wèi)工人普遍存在子女讀書難的問題。建議有關(guān)部門多辦一些外來務(wù)工子弟學(xué)校，解決環(huán)衛(wèi)工人的后顧之憂。
老國企職工代表青惠年：進一步提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金
作為老國有企業(yè)南寧錦虹公司的職工代表，青惠年注意到，企業(yè)很多一線職工退休后的養(yǎng)老金普遍不高。
“有的紡織女工，只有20多年至30年工齡，一旦退休后，養(yǎng)老金只有1000多元。在物價飛漲的今天，很難把生活過得好。”青惠年說：“企業(yè)職工在崗時，企業(yè)和個人都繳納了社會保險，退休后才會有養(yǎng)老金。但是，企業(yè)職工的養(yǎng)老金與機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的差距非常大，這樣一種養(yǎng)老金雙軌制，對企業(yè)退休職工而言是不公平的。雖然現(xiàn)在國家每年都增長企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，今年也要上漲10%，仍然不能解決企業(yè)退休職工很多現(xiàn)實的生活問題。因此，希望有關(guān)部門能制定相關(guān)政策，進一步縮小企業(yè)退休職工和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入差距。”
公交駕駛員代表劉秋華：公交專用道使用應(yīng)得到規(guī)范
劉秋華是南寧市公共交通總公司9路全國工人先鋒號駕駛員，作為基層人大代表，他十分關(guān)注城市交通問題。“很多司機都在抱怨人多車多路窄。一到上下班高峰期，很多路段就變成了‘移動停車場’。城市不斷發(fā)展，人們對于城市交通的要求也越來越高。所以，發(fā)展好公共交通事業(yè)是一件關(guān)系每一個人的事。”
劉秋華代表建議，發(fā)展城市要優(yōu)先發(fā)展城市公交。當(dāng)前南寧市的公交專用道有6條，但公交車卻沒有得到這6條專用道優(yōu)先專用權(quán)。根據(jù)《道路交通安全法》第37條，在專用車道內(nèi)，只準許規(guī)定的車輛通行，其他車輛不得進入專用車道內(nèi)行駛。因此，為了讓市民們能方便快捷地乘坐公交車，建議政府有關(guān)部門重視發(fā)展城市公交，加大監(jiān)督執(zhí)法力度，規(guī)范公交專用道的使用。
非公企業(yè)職工代表譚順才：提高待遇福利是緩解用工荒的關(guān)鍵
作為一名來自非公企業(yè)的人大代表，廣西皇氏甲天下乳業(yè)股份有限公司乳品廠車間職工譚順才真切地感受到“用工荒”給很多企業(yè)，尤其是非公企業(yè)發(fā)展帶來的阻礙。
譚順才代表說：“據(jù)我了解，現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是非公企業(yè)都是十分缺人的。‘用工荒’不僅僅出現(xiàn)在春節(jié)前后，而成為一種長期的現(xiàn)象。我的很多廣州朋友到了南寧后發(fā)現(xiàn)，雖然南寧與廣東工資水平差了一大截，可是物價水平幾乎不相上下。生活成本太高，依照這樣的工資水平，企業(yè)是根本留不住人的，更別說是人才了。”
譚順才代表建議，希望能夠根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r水平，相應(yīng)提高企業(yè)職工的收入和福利。雖然很多企業(yè)也有自己的現(xiàn)實困難，但必須正視這一問題。提高企業(yè)職工的待遇，才是緩解用工荒的最有效途徑。
縣城環(huán)衛(wèi)工人代表胡金想：多配環(huán)衛(wèi)車保護人身安全
來自田陽縣環(huán)衛(wèi)站的環(huán)衛(wèi)工人胡金想早早準備好了議案，“我想提一個加大環(huán)衛(wèi)工作機械化的建議。”
“環(huán)衛(wèi)工人每天總的工作時間是8個小時，但是分成四個不同的時段，分散在從早上5點到晚上11點之間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)滿街跑著沾滿泥土的拖拉機，或者剛從田里開出來的農(nóng)用車。這樣的街道單靠人力清掃，兩個小時根本掃不干凈。”胡金想代表說，“所以我希望政府能夠加大對環(huán)衛(wèi)工作機械化建設(shè)，為環(huán)衛(wèi)站多配備一些環(huán)衛(wèi)車，這樣環(huán)衛(wèi)工人的勞動強度就沒有那么大了。”
“提高環(huán)衛(wèi)工作機械化不單能減輕環(huán)衛(wèi)工人的勞動強度，還能給環(huán)衛(wèi)工人的人身安全帶來更多保障。”胡金想代表說，每次環(huán)衛(wèi)工人們穿梭在車來車往的行車道上時，很容易出交通事故。“如果有了環(huán)衛(wèi)車，專門清掃行車道上的垃圾，環(huán)衛(wèi)工人只用清理人行道上的垃圾，人身安全自然得到了保障。”
鐵路職工代表廖愛桂：建議建立醫(yī)保遞增制度
來自百色火車站的廖愛桂代表年紀輕輕，卻非常關(guān)心退休職工的醫(yī)保問題。
“我的一個同事去年退休后領(lǐng)到的退休工資是1500元，比上班少了一半。這1500元在百色生活只能保證溫飽，但是一旦生起病來就無法滿足了。”廖愛桂代表給我們算了一筆健康賬。“鐵路與其他行業(yè)相比有很大的特殊性，每名一線職工都要倒夜班。年輕的時候頂一頂也就過去了，可隨著年齡的不斷增大，身體精力都吃不消，很多職工退休后都出現(xiàn)了健康問題。鐵路職工之間有句玩笑話，叫‘干鐵路的沒有幾個能享受退休金的’，這句話雖然夸張，但也說明了我們鐵路職工工種的特殊性。”
“不僅僅是鐵路職工，所有的企業(yè)職工退休之后，企業(yè)、社會能不能多給他們一些保障，讓他們能夠老有所養(yǎng)地度過一個快樂晚年呢？”因此，廖愛桂代表建議，能否建立醫(yī)保報銷比例遞增制度，當(dāng)職工年齡超過50歲之后，醫(yī)保報銷比例每隔幾年就增長一些，保證退休職工能夠更加安心地度過快樂晚年。
技術(shù)工人代表丘柳濱：加大廉租房建設(shè)力度，讓一線工人居者有其屋
丘柳濱是柳州五菱柳機動力有限公司修動車間銑工模具組組長，早已買房的他最關(guān)心的卻是廉租房問題。
“雖然柳州今年已經(jīng)提前完成了16000多套廉租房的建設(shè)任務(wù)，但還是無法滿足巨大的租房需求。”丘柳濱代表告訴記者，目前柳州大部分一線工人的工資大概在1700元到2300元左右，而柳州的商品房均價已經(jīng)在6000元以上，一線工人要想憑工資買房有很大難度，“我周圍同事要想買房基本靠父母出錢，全部由自己出錢買的基本沒有。”
丘柳濱說，五菱柳機的很多一線工人都選擇在外租房，不過，50平方米的私人房每月400到500元的租金讓工人們感到吃力。“我有一個同事，結(jié)婚才三年，就已經(jīng)搬了好幾次家了，不是因為房租漲了承受不了，就是房東不愿續(xù)租了。”丘柳濱說，如果廉租房的建設(shè)力度能夠再大些，為一線工人們提供的廉租房再多些，就能大大緩解一線工人的住房壓力，大家的工作積極性自然會更加高漲，工人們的穩(wěn)定性自然更高。
改制企業(yè)職工代表林海明：建議加強中小企業(yè)金融政策扶持
林海明是一名來自改制企業(yè)的人大代表，他所供職的貴港市群星電纜有限公司已經(jīng)改制十多年了，他所提的議案與改制企業(yè)息息相關(guān)。
“我提的議案是希望政府能夠加強中小企業(yè)在金融政策方面的扶持力度。”林海明所在的貴港市群星電纜有限公司就遇到過融資方面的困難。“我們公司改制后搬到了工業(yè)園區(qū)，但是土地證和房產(chǎn)證一直沒有辦下來，這樣我們到銀行融資就遇到了很大困難。銀行一聽我們沒有土地證和房產(chǎn)證做抵押就拒絕了我們的融資申請。這給我們開發(fā)產(chǎn)品與市場造成了很大制約。”
林海明建議，是否可以借鑒國外銀行以產(chǎn)品潛力及企業(yè)信譽作為融資審核依據(jù)的做法。“我們在與外國企業(yè)接觸的時候，了解到國外銀行有對于沒有抵押物的企業(yè)采取以企業(yè)產(chǎn)品市場潛力評估報告、企業(yè)繳納稅金、社會保險等方面的信譽作為融資申請審核依據(jù)，并適當(dāng)給予貸款的先例。我覺得這一做法非常好，既解決了小微企業(yè)融資難題，又增強了企業(yè)納稅與繳納社會保險的積極性，無論對企業(yè)還是職工來說都是好事。”
礦業(yè)企業(yè)職工代表謝芳：希望放寬住房公積金領(lǐng)取條件
“我想提的建議是放寬住房公積金領(lǐng)取條件，讓那些真正有困難的職工能夠依靠公積金渡過難關(guān)。”來自桂林滑石發(fā)展有限公司龍勝礦區(qū)生產(chǎn)地質(zhì)科地質(zhì)礦產(chǎn)勘察崗位的職工代表謝芳建議。
謝芳說：“我有個同事在2010年遇到這樣的事情，年三十晚上，他們家由于線路老化引發(fā)火災(zāi)，所有家當(dāng)被一把火給燒干了。同事剛參加工作沒多久，火災(zāi)發(fā)生后他曾想把住房公積金給取出來應(yīng)急，但是由于政策的原因領(lǐng)不出來，他都快急瘋了。所以我建議，有關(guān)部門能不能針對這樣的情況出臺一項政策，把因遇到突發(fā)自然災(zāi)害、罹患重大疾病以及遭遇意外事故而致困的職工家庭納入允許領(lǐng)取公積金的范圍，讓困難職工家庭可以依靠公積金渡過最困難的時期。”
超市職工代表劉義東：一線職工希望能按時退休
“我們一線工人最關(guān)心的還是延遲退休的問題。”人大代表劉義東是一名來自桂林百貨大樓超市的收銀員，今年兩會她想代表一線職工說一說關(guān)于延遲退休的看法。
“國家有國家的難處，我們理解，但是我們也希望國家能夠考慮一下我們一線工人勞動強度大的實際情況。”劉義東舉例說，“像我們做收銀工作的，每天要站立7個小時，一天站下來腰酸背痛。再加上每天面對著電腦，電腦上那些密密麻麻的小字經(jīng)常弄得我們頭昏眼花。我剛過40歲就已經(jīng)感到吃力了，如果要延長到60歲退休的話就更加吃不消。”
劉義東代表建議，國家在制定退休制度的時候，能夠根據(jù)不同人群的不同情況制定相對彈性的退休制度。“像我們一線工人這樣勞動強度大的，還是希望能夠按照原有的退休政策在女50歲、男60歲的時候從工作崗位上退下來，在忙碌了大半輩子之后能好好地享受晚年生活。
