為充分挖掘干部職工潛力，提高工作效能，和布克賽爾縣水管總站因人而異，統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合工作實(shí)際預(yù)先設(shè)置崗位，通過(guò)科學(xué)設(shè)崗，公示明崗，自我認(rèn)崗，引導(dǎo)履崗，考核評(píng)崗5個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行設(shè)崗定責(zé)，讓干部職工自愿“認(rèn)崗”，再次用活人才。
　　該站根據(jù)整體工作需要，按照一崗一職、一崗多職、多崗一職的要求，將每個(gè)崗位進(jìn)行張榜公布，讓干部職工根據(jù)自身學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等自愿“認(rèn)崗”。嚴(yán)格實(shí)行月監(jiān)督季考核制度，定期對(duì)干部職工履職情況進(jìn)行督查，建立督查臺(tái)帳，及時(shí)反饋工作情況，提出整改措施，促其履職，并將干部職工履行崗位職責(zé)情況作為年度績(jī)效考核、評(píng)先晉優(yōu)、干部選任的主要依據(jù)，有效增強(qiáng)了干部職工上崗責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，機(jī)關(guān)整體工作效能得到全面提升，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)積極向上的濃厚氛圍。（趙艷花）