為鞏固前期培訓(xùn)成果，安徽航天信息有限公司商務(wù)部航信學(xué)堂組織了部門全體員工就《三個(gè)月成為一流員工》的觀后感進(jìn)行了總結(jié)和分享。

　　此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是通過《三個(gè)月成為一流員工》的觀后感，將各個(gè)崗位人員總結(jié)自己閱讀中感受最深刻的地方進(jìn)行內(nèi)容思想交流。

　　以下是摘錄部分分享心得：、

　　吳愛霞：《三個(gè)月成為一流員工》讀完最大的感受是積極主動(dòng)的心態(tài)很重要，工作中有失誤別人指出時(shí)要深刻反省，俗話說“成人不需要被教育，但是需要被提醒”，當(dāng)我們擁有良好的，樂觀的心態(tài)時(shí)，別人的提醒會(huì)使在困難中糾結(jié)的我們豁然開朗。另外一點(diǎn)就是工作中要從細(xì)節(jié)處著手，像書中反復(fù)提到的文員很日常的給領(lǐng)導(dǎo)或來賓倒水的工作，從喝茶人對(duì)茶葉的喜好、水溫、會(huì)議環(huán)境、用杯習(xí)慣等多個(gè)角度闡述了用心做事從細(xì)節(jié)著手的員工是如何做，被動(dòng)工作的員工是如何做，這兩類員工自身學(xué)到得到的東西也完全不一樣。我認(rèn)為雖細(xì)節(jié)不能完全決定成敗，但是從細(xì)處著手可以使自己工作中更篤定更自信，因?yàn)槭虑榈母鱾€(gè)方面我們?cè)谧约旱哪芰傲私獾膶用娑伎紤]了，這時(shí)再有良好的心態(tài)支持，即使事發(fā)之前未注意到，但是絕對(duì)可以避免犯同樣的錯(cuò)誤。

　　楊冬梅：《三個(gè)月成為一流員工》，整本書的內(nèi)容結(jié)合實(shí)際人生角色的不斷變更，與各個(gè)階段不同角色的心里變化，與自己的人生軌跡的大方向變化如出一轍，本書教導(dǎo)了我們?nèi)绾巫骱靡粋€(gè)職場(chǎng)的優(yōu)秀者，對(duì)于自己來說“空杯的心態(tài)”和“如履薄冰"的職場(chǎng)法則是自己要時(shí)刻警醒自己的!

　　高凌：要改變世界，先適應(yīng)世界。一個(gè)人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的心態(tài)所制約的。心態(tài)決定了我們看世界的角度，我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們?nèi)松某蓴　?/p>

　　徐芳：成功就是將平凡的事情做到不平凡，杰出的人一定是對(duì)待工作用心、專心、細(xì)心的。在自己崗位上做到“精益求精”，那么離職業(yè)化就會(huì)更進(jìn)一步了。

　　柯禮榮：讀完以后感覺這是一本讓人立志的書，要調(diào)整好自己的心態(tài)，要經(jīng)得住折磨，才能成為棟梁，不報(bào)怨外界，只解決問題才會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有所幫助，我對(duì)書中的一段話特別有感觸“培養(yǎng)一種單位高于自己的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，贏得一個(gè)值得單位培養(yǎng)的印象。”作為一名老員工感覺自己做的還很不夠，要改善和提高自己，必須要先改變自己，要有“危機(jī)”意識(shí)，、“危機(jī)”兩個(gè)字，一個(gè)意味著危險(xiǎn)，另外一個(gè)意味著機(jī)會(huì)，不要放棄任何一次努力。

　　范學(xué)娟：不當(dāng)職場(chǎng)的“草莓族”(職場(chǎng)“草莓族”有4個(gè)明顯的特點(diǎn)：不愿意長大，總想別人哄著;不愿意承擔(dān)責(zé)任;總希望別人包容;受不得一點(diǎn)否定)，做到不驕不躁，努力一步一步提升自己。走自己的路，也聽聽別人的意見，吸取別人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，使得自己提升的更快!

　　許章愛：要時(shí)刻讓自己有危機(jī)意識(shí)，工作上如履薄冰，時(shí)刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，只有這樣公司才會(huì)發(fā)展，個(gè)人才能提升!用樂觀、開朗的心態(tài)去面對(duì)生活和工作，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)!

　　每個(gè)人看待事情的點(diǎn)和面都不一樣，通過此次讀后感的分享，我們也深刻的體會(huì)到，只有多溝通、多交流、多學(xué)習(xí)，才能讓自己更快的成長!