去年，大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)剛剛赴美掀起上市高潮，近期又有大批企業(yè)計(jì)劃排隊(duì)赴美上市，有關(guān)專家表示互聯(lián)網(wǎng)融資泡沫業(yè)已形成。伴隨而來的就是浮躁的人才泡沫。

　　由于大規(guī)模的融資，企業(yè)有錢了就擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，這導(dǎo)致企業(yè)高薪挖人，而員工對(duì)薪酬、期權(quán)漫天要價(jià)，卻無法有對(duì)應(yīng)的工作能力。進(jìn)入公司3個(gè)月便自以為是老員工，工作6個(gè)月就敢吹牛說自己資深，工作1年便自認(rèn)為是專家。據(jù)一位凡客管理層人物透露，目前該公司隨便一個(gè)項(xiàng)目主管，在外要價(jià)都在20萬以上。據(jù)業(yè)內(nèi)專家表示，這股人才泡沫還會(huì)持續(xù)一段不短的時(shí)間。

　　眾所周知，老板要獲得解放、企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須要解決人的問題。其一就是學(xué)習(xí)用人的方法，其二就是知道怎么找到人？但面對(duì)如此嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，尋找人才談何容易啊？

　　贏迦集團(tuán)旗下網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人劉總在接受采訪時(shí)談到：目前互聯(lián)網(wǎng)人才呈現(xiàn)2個(gè)極端：一個(gè)是低端趨勢(shì)：很多人以為網(wǎng)絡(luò)工作是一件門檻很低的“活”，往往憑借自己喜歡上QQ或者玩游戲的經(jīng)歷來夸大自己對(duì)網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識(shí)，而老板很多都不懂，導(dǎo)致公司充斥很多“偽”網(wǎng)絡(luò)行銷人才；另一個(gè)趨勢(shì)則是高端化：真正的網(wǎng)絡(luò)人才對(duì)各方面的要求和待遇都很高，為什么會(huì)如此呢？因?yàn)?ldquo;一個(gè)有實(shí)力的網(wǎng)絡(luò)人才可以選擇的路子很多，再不濟(jì)自己去創(chuàng)業(yè)一個(gè)月怎么得也有個(gè)萬把元，所以普通的公司他看不上眼”，這種情況造成各路人才的要求水漲船高，企業(yè)用人成本急劇增加，除非公司擁有良好的前景與職業(yè)發(fā)展通道，否則“有實(shí)力的網(wǎng)絡(luò)行銷人才會(huì)認(rèn)為自己屈就了”，據(jù)估計(jì)，隨著國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)電子商務(wù)的頻頻開展，未來對(duì)網(wǎng)絡(luò)人才的需求量會(huì)大幅急增

　　對(duì)于未來的應(yīng)對(duì)之策，贏迦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱：企業(yè)可以尋求多種途徑來實(shí)現(xiàn)人才的合理化分布，可以善用外部資源來供給人才輸入，也要善于挖掘內(nèi)部的電子商務(wù)文化培養(yǎng)機(jī)制，這樣才能讓人能進(jìn)來，人能留住，早一天做，早一天受益