目前我國上市公司越來越多的采用股權(quán)激勵的的方式進行企業(yè)管理，滬深兩市自今年以來有52家公司公布了股權(quán)激勵預(yù)案，擬授予的股份高達7.06億股；而去年全年僅有17家公司公布股權(quán)激勵預(yù)案，擬授予股份不到1.5億股。今年以來股權(quán)激勵擬授予股份比去年全年激增了約370%，上市公司推出股權(quán)激勵的熱情明顯提升。而非上市公司也越來越來越傾向于采用股權(quán)激勵手段來留駐公司的核心人才，但問題是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股權(quán)激勵

　　股權(quán)激勵一時之間成為廣大企業(yè)追求的法寶，但不會只用的話只能成為空中閣樓

　　什么是股權(quán)激勵？廣義上，股權(quán)激勵是一種讓員工自動自發(fā)工作，讓企業(yè)基業(yè)常青的藝術(shù)。狹義上，股權(quán)激勵是一種用股權(quán)形式給予職業(yè)經(jīng)理人一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策。分享利潤，承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

　　簡單來說，股權(quán)激勵顧名思義，就是一種激勵員工與管理者斗志，鼓勵他們?yōu)橥粋€目標(biāo)齊心奮斗而給予的獎勵。股權(quán)激勵對非上市公司而言是十分有必要的。不過任何企業(yè)的股權(quán)刺激方案都需要實施的前提條件，而且都要經(jīng)過特定的專業(yè)流程后，才能獲得成功，您想讓您的企業(yè)推行股權(quán)激勵政策,使得中高層都竭盡全力的效忠企業(yè),創(chuàng)造最大利潤和最大價值么?金融資本實戰(zhàn)專家蔡虹老師(個人官網(wǎng)：http://www.jinrongmao.com/)憑借其深厚的學(xué)識以及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗研發(fā)出系統(tǒng)的《金融戰(zhàn)略》資本運作實戰(zhàn)課程包括一套系統(tǒng)化的股權(quán)刺激課程，其中包括內(nèi)部股權(quán)激勵.企業(yè)中高層"金手銬"的設(shè)計、外部股權(quán)激勵,渠道,供應(yīng)商,采購商，全產(chǎn)業(yè)鏈股權(quán)捆綁與設(shè)計、十種金手銬的股權(quán)設(shè)計及計算等講義。

　　蔡虹老師是目前國內(nèi)唯一一位公開講授資本智慧，揭示金融奧秘的金融戰(zhàn)略專家！

　　蔡虹老師乃金融資本實戰(zhàn)專家，金融世家傳人，互聯(lián)網(wǎng)連鎖戰(zhàn)略專家，中國人民大學(xué)財政金融研究生，自1993年起從事投資銀行業(yè)務(wù),擁有17年圓熟的投資銀行實戰(zhàn)經(jīng)驗，參與十五家大型公司成功上市及后續(xù)增發(fā)；參與上百家大中型企業(yè)改制重組；幫助企業(yè)創(chuàng)造超過230億的財富。擅長以資本運作及金融杠桿手段設(shè)計財務(wù)優(yōu)化、現(xiàn)金流加速、高效盈利模式、資產(chǎn)盤活、兼并收購、股權(quán)激勵；互聯(lián)網(wǎng)連鎖金融杠桿；企業(yè)行銷渠道建設(shè)、Ａ股、Ｂ股、創(chuàng)業(yè)板、境外上市輔導(dǎo)等投資銀行業(yè)務(wù)。歷任多家五百強企業(yè)金融上市顧問，政府機構(gòu)金融顧問。

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