據(jù)新華社報(bào)道，4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。

　　該新聞一出引發(fā)了社會(huì)的熱議，特別是關(guān)系著婦女和企業(yè)的切身利益。該草案主要議題就是說(shuō)婦女產(chǎn)假延長(zhǎng)了8天，本來(lái)就容易因?yàn)楫a(chǎn)假而遭受就業(yè)歧視的婦女，再次延長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)不會(huì)讓企業(yè)更加不開(kāi)心？HR又是如何看待產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天的？

　　延長(zhǎng)8天太少

　　“個(gè)人感覺(jué)延長(zhǎng)8天產(chǎn)假?zèng)]什么，放90天跟放98天不感覺(jué)有什么區(qū)別，只是多8天而已，都已經(jīng)放了90天了，再加點(diǎn)影響不大。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)大部分人員實(shí)行的是綜合工時(shí)，這個(gè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的應(yīng)該會(huì)影響比較大吧。”資深HR商珊說(shuō)。

　　廣西的HR蔣小姐認(rèn)為，產(chǎn)假90天對(duì)于生育婦女來(lái)說(shuō)本來(lái)就太短了，而且如果只放90天或者更短的話，女職工育后回歸崗位，其實(shí)還會(huì)請(qǐng)假的，那就不僅僅是8天了。她說(shuō)前年生孩子，產(chǎn)假休了125天，公司很人性化，有人還是休170天的產(chǎn)假。

　　所以說(shuō)延長(zhǎng)8天產(chǎn)假還是太少，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并非什么大事，婦女在生育期間本身工作效率就不高，還不如多放一些產(chǎn)假，這對(duì)企業(yè)對(duì)女員工來(lái)說(shuō)都有益處，還體現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷。

　　產(chǎn)假執(zhí)行程度不一

　　“產(chǎn)假延長(zhǎng)8天影響不大，企業(yè)還是會(huì)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且上有政策，下有對(duì)策。人還是要用，工資還是要發(fā)。有些公司只有60天，有的公司發(fā)現(xiàn)女員工懷孕了就常找空子，逼人走。”東莞的HR劉玲說(shuō)。

　　劉玲介紹說(shuō)，很多公司都沒(méi)按照規(guī)定執(zhí)行，甚至鉆各種各樣的法律空子。據(jù)廣州的HR小月爆料說(shuō)，他們公司一般都潛規(guī)則招聘已生孩子的婦女，規(guī)避產(chǎn)假的問(wèn)題。這是明顯的就業(yè)歧視，不過(guò)很多企業(yè)都在這樣做。

　　對(duì)于一般正規(guī)的公司來(lái)說(shuō)，都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。深圳的HR小欣說(shuō)：“我們公司基本上都按法給女員工休產(chǎn)假，除了個(gè)別崗位，經(jīng)協(xié)商后同意提早來(lái)上班，但假期陸續(xù)可以補(bǔ)休完，只是沒(méi)集中休。”