溫家寶總理在十一屆全國人大五次會議的政府工作報告指出，2012年主要任務(wù)是深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。大力發(fā)展科技、教育事業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好社會環(huán)境。

　　作為中國企業(yè)500強(qiáng)之一，金鑼集團(tuán)始終著眼于人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施和可持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力營造有利于各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

　　近年來，金鑼招才引智，不僅構(gòu)建起一套完備的高端人才培養(yǎng)體系，陸續(xù)實(shí)施了一系列科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃，還確定了“以企業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設(shè)為核”的人才培養(yǎng)開發(fā)模式。通過搭建企業(yè)培訓(xùn)與實(shí)踐平臺、開展企校合作，，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的多元化和社會化。

　　人才競爭的背后，實(shí)際上是人才環(huán)境的競爭。金鑼集團(tuán)積極營造倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境，還努力改善生活環(huán)境。在健全人才引進(jìn)、鼓勵創(chuàng)新、解決后顧之憂的配套政策基礎(chǔ)上，不斷改善各類人才的生活條件，增強(qiáng)了人才的歸屬感、認(rèn)同感。

　　專家評價，人才競爭不僅是國家強(qiáng)盛、民族復(fù)興的必由之路，也是企業(yè)進(jìn)行市場競爭的必然選擇。金鑼相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，金鑼將繼續(xù)完善人才管理體系，打造人才沃土，努力為更多優(yōu)秀人才提供展示才華的舞臺