前程無(wú)憂近期發(fā)布《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和增長(zhǎng)速度、社會(huì)關(guān)系等因素對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了較大影響。在職人員認(rèn)為職業(yè)成功主要依賴雇主提供的機(jī)會(huì)，同時(shí)雇主有責(zé)任幫助員工達(dá)成工作和生活的平衡，在校學(xué)生對(duì)工作樂(lè)趣要求超過(guò)了對(duì)高薪酬的期望。前程無(wú)憂同時(shí)公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的在職“和”在校“人氣雇主三甲。
“中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)” 由前程無(wú)憂主辦，是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評(píng)選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)”兩個(gè)部分。作為最佳人力資源的典范企業(yè)中一項(xiàng)特殊的單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，不同于其他單項(xiàng)由企業(yè)報(bào)名、申報(bào)案例、專家推薦的評(píng)選方式，“最具人氣雇主”由51job.com的個(gè)人用戶在線(hrawards.51job.com)投票選出，直觀地反映了人們對(duì)工作、職業(yè)的取向，對(duì)雇主的期望，也反映了雇主在人才市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引和保留能力。
自2010起， 中國(guó)最具人氣雇主 分行業(yè)評(píng)選，今年的中國(guó)最具人氣雇主 投票面向醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，并第一次進(jìn)行“在職人員” 和“在校學(xué)生“ 雙渠道投票比較，分別選出9大行業(yè)”在職“和”在校“人氣雇主三甲。今年的投票于2011年6月16日開(kāi)始， 9月15日截止，共計(jì)有效投票在職端23,304票， 調(diào)查渠道為51job.com/典范企業(yè)頻道;在校端21,837票，調(diào)查渠道在51job.com/校園招聘頻道。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，處在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，中國(guó)的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長(zhǎng)期存在，職場(chǎng)面臨著很多變數(shù)也有著很多機(jī)會(huì)。今年的調(diào)查顯示，在職人員和在校學(xué)生對(duì)職業(yè)和雇主選擇上呈現(xiàn)迥異的傾向。
有41%的在職人員更愿意在歐美獨(dú)資企業(yè)工作，但是約三成的在校學(xué)生并不看重企業(yè)的投資性質(zhì)，有21%的在校學(xué)生首選在民營(yíng)企業(yè)謀職。不過(guò)在職人員和在校學(xué)生中的大多數(shù)都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說(shuō)，這將促使企業(yè)加強(qiáng)雇主品牌的建設(shè)和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢(shì)。
中國(guó)企業(yè)的正在進(jìn)入新的發(fā)展模式，將越來(lái)越依賴知識(shí)和技術(shù)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)即是人才之爭(zhēng)。但是正如”如何讓員工愛(ài)上工作”成為每一家雇主的課題，“為快樂(lè)而工作還是為成就(生活)而工作”也在糾結(jié)著每一個(gè)職場(chǎng)中人或者準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的學(xué)生們。調(diào)查報(bào)告說(shuō)，在校學(xué)生把工作的樂(lè)趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列，在職人員把同事或顧客的認(rèn)同視為自己的成功，認(rèn)為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調(diào)查結(jié)果的一半。
2011九大行業(yè)人氣雇主排行：
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