5月16日，市勞動就業(yè)辦公室發(fā)布了全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查報告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前全市約有19.2萬名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中在市內(nèi)就業(yè)人數(shù)占轉(zhuǎn)移就業(yè)總量的81.3%。

　　據(jù)了解，這次對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的調(diào)查統(tǒng)計范圍，主要是從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或外出務(wù)工時間達到6個月以上的人員。從對返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體的調(diào)查情況看，其中約有58%的人員表示要繼續(xù)外出務(wù)工，主要原因是在外工作多年，有較為熟練的專業(yè)技能，收入水平較高且相對穩(wěn)定。約有34%的人員表示，目前選擇就業(yè)崗位的空間較為廣闊，通過各種靈活方式獲得勞動收入的機會不斷增多，同時自身也初步具備了自主創(chuàng)業(yè)、謀求更大發(fā)展的條件，因此是否再次外出務(wù)工要視情況而定。另有約8%的務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工，主要原因是近年來國家實施強農(nóng)惠農(nóng)政策，農(nóng)副產(chǎn)品價格持續(xù)攀高，在家務(wù)農(nóng)收入甚至?xí)哂谕獬鰟?wù)工收入。

　　另外，部分用人單位工作環(huán)境條件“臟苦累險差”、勞動者缺乏明確的個人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、難以學(xué)到適合自身需求的技術(shù)或是父母年齡偏高需要在家照顧等因素，也在一定程度上影響了農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的積極性。

　　從進入用工市場的農(nóng)村求職者群體情況看，今年1至4月份，進入各級公共人力資源市場求職的農(nóng)村勞動者為1.3萬人次，通過招聘洽談達成用工意向的 10329人次。據(jù)調(diào)查，進入市場求職的農(nóng)村勞動者薪酬要求在1000至1500元之間的占16.3%，1500至2500元之間的占 45.6%，2500元以上的占24.1%；另有14%的求職者對薪酬標準無具體要求。具有一定技術(shù)水平或工作經(jīng)驗的人員4700余人，約占求職總數(shù)的 36%。

　　調(diào)查認為，今年春節(jié)前后，我市部分行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”矛盾并存的問題，已由季節(jié)性、行業(yè)性、地域性逐漸向常態(tài)化、結(jié)構(gòu)化、普遍化的趨勢演變。這種現(xiàn)象的形成，除勞動力供需雙方技能要求不匹配、信息不對稱等表層矛盾外，更深層次地體現(xiàn)為既定工資水平下低端勞動力供給的減少，是在農(nóng)村勞動力總體仍然供大于求的格局下出現(xiàn)的市場調(diào)節(jié)性用工短缺；是在經(jīng)濟回升向好的大背景下，企業(yè)用工需求與勞動力供給結(jié)構(gòu)失衡的一種反映。