近年來，重慶萬盛區(qū)就業(yè)局按照區(qū)委、區(qū)政府“加快推進資源型城市轉(zhuǎn)型”的要求，將推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)與促進萬盛區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，高度關(guān)注“三區(qū)一基地”建設(shè)推進情況，并根據(jù)崗位需求，強化措施、完善服務(wù)，積極為項目開工運營提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障服務(wù)工。既改善了全區(qū)居民生活水平、提升了區(qū)域形象，在促進了城鄉(xiāng)勞動者就地就近就業(yè)的同時，又促進了地區(qū)經(jīng)濟增長，為地區(qū)的資源型城市轉(zhuǎn)型提供了堅實的人力資源保障。

一是加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，不斷提高城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能水平。萬盛區(qū)因礦設(shè)區(qū)、以煤為主的實際區(qū)情決定了將有相當(dāng)數(shù)量的與煤炭產(chǎn)業(yè)相關(guān)的城鄉(xiāng)勞動者因煤炭資源的枯竭而失業(yè)。他們勞動技能較為單一、年齡結(jié)構(gòu)偏大，很難找到新的崗位和適應(yīng)新的工作。針對這一實際情況，區(qū)就業(yè)局堅持以提高勞動者素質(zhì)、幫助其實現(xiàn)就業(yè)為指導(dǎo)思想，加大培訓(xùn)工作力度，在全區(qū)城鄉(xiāng)大力開展普惠制就業(yè)培訓(xùn)，僅2010年，全區(qū)共開設(shè)電腦、電焊、電工等10余個專業(yè)的各類培訓(xùn)班62余期，培訓(xùn)失業(yè)人員3875人、農(nóng)村勞動力828人，大面積提升了萬盛區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的勞動技能，使其能較好地與萬盛區(qū)新興產(chǎn)業(yè)相適，有效促進了勞動者積極就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

二是積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流，促進其就地就近就業(yè)。近年來，隨著萬盛區(qū)“三區(qū)一基地”建設(shè)的深入推進，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)升級同時創(chuàng)造大量崗位。區(qū)就業(yè)局因勢利導(dǎo)，促成了農(nóng)民工積極回流的良性的發(fā)展態(tài)勢。今年一季度，全區(qū)返鄉(xiāng)回流人10189名，其中轉(zhuǎn)移就業(yè)9873人，較好地滿足了萬盛區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要。

三是提前介入、掌握情況、全程跟蹤服務(wù)。在福耀浮法玻璃、20萬噸醋酸、五星級戴斯圣潔溫泉假日酒店等項目開工建設(shè)之際，主動與企業(yè)進行溝通聯(lián)系，了解掌握企業(yè)的崗位工種、崗位要求、崗位數(shù)量及崗位待遇等情況，安排專人全程跟蹤服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決各種問題，滿足企業(yè)在人力資源方面的需求，確保企業(yè)按時開工、按時開業(yè)。

四是加大宣傳，靈活招聘，組織優(yōu)質(zhì)人力資源。該區(qū)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體大力宣傳福耀浮法玻璃、20萬噸醋酸、戴斯圣潔溫泉假日（五星級）酒店等企業(yè)情況和用工需求，同時積極利用區(qū)－鎮(zhèn)（街）－村（社區(qū)）三級公共就業(yè)服務(wù)平臺，將企業(yè)用人信息發(fā)送到了田間地頭和社區(qū)居民手中。在廣泛動員宣傳的基礎(chǔ)上，通過舉辦大型綜合招聘會、專場招聘會、到各鎮(zhèn)街進行現(xiàn)場招聘以及公共就業(yè)服務(wù)平臺直接向企業(yè)推薦等多種方式，積極為企業(yè)組織人力資源。截止到目前，已為萬盛煤化有限公司（20萬噸醋酸項目）招聘人員380余人，為福耀浮法玻璃招聘人員230余人，為戴斯圣杰溫泉假日酒店、響水村酒店等新建酒店招聘人員６30余人，為永輝超市萬盛店招聘人員580余人，滿足了企業(yè)正常開業(yè)的用工需求。

萬盛區(qū)局四措并舉為重點項目提供人力資源服務(wù)保障工作，不僅為企業(yè)解決了用人之急，為高效推進資源型城市轉(zhuǎn)型提供了人力資源保障，有力地推動了萬盛區(qū)就業(yè)工作的深入發(fā)展。